Das WertSchatzPrinzip

Für Unternehmen gibt es zwei wesentliche ‚WertSchätze’: Schwärmende Kunden und begeisterte Mitarbeiter.

Wir unterstützen Unternehmen, ihre oft ungenutzte Potentiale – also ihre WertSchätze – zu heben oder weiter auszuschöpfen. Meist sind bereits wertvolle Ressourcen im Unternehmen vorhanden: Intelligente Konzepte – kreative Köpfe – gute Produkte. Ein Teil des Potentials jedoch liegt brach: Mitarbeiter sind an der falschen Stelle eingesetzt, fühlen sich nicht ausreichend informiert, sehen den Sinn in ihrer Tätigkeit nicht oder können wenig selbst gestalten. Die Folge ist oft Frustration, innerliche Kündigung oder Burnout.

Was oftmals fehlt, sind systematische Management-Prozesse und -Tools, eine unterstützende Kultur, offene Kommunikation und wertschätzende und somit gesundheitsorientierte Führung.

Ist dies nicht vorhanden, spürt der Kunde während seiner Kontakte mit dem Unternehmen beginnend beim Informationsanruf, über beispielsweise den Zustand des Parkplatzes bis hin zur Nachkaufbetreuung keinerlei Unterschied zu anderen Unternehmen. Warum sollte er ins Schwärmen geraten, treu immer wieder dort kaufen, das Unternehmen gar weiter empfehlen?

Werteorientierte Führung = gesundheitsorientiertes Management erhöht nicht nur das Engagement des Einzelnen und seine Freude am tun, es erhöht Anwesenheitszeiten und reduziert die Gefahr psychischer Erkrankungen. Ein Unternehmen, dass nach diesen ‚WertSchatzPrinzipien’ handelt, steigert zudem die Arbeitgeberattraktivität und wirkt somit auch dem Fachkräftemangel entgegen.